
*ATR es una de las empresas que discriminan a discapacitados
Tepic, Nayarit.- Pese a que es importante que en la Entidad a las personas con alguna discapacidad se le abran espacios laborales, aún hay empresas, entre estas la extranjera "ATR" que se niegan a contratar a individuos de este sector de la población.
Tal denuncia corresponde al secretario ejecutivo del Consejo Estatal para la Inclusión y Personas con Discapacidad, Omar Cordero, quien explicó que
el 60 por ciento de los negocios se niegan a abrir vacantes a integrantes de este grupo vulnerable.
El funcionario aclaró que es bastante difícil, denunciar la discriminación en el ámbito laboral, dado que en la mayoría de los casos no se tienen elementos para comprobarla.
La Secretaría del Trabajo está arrancando una campaña dirigida a empleadores para concientizarlos sobre la importancia de tener trabajadores con discapacidad dentro de sus empresas, así como también los beneficios a los que se hacen acreedores por hacer, por lo que espera que esta estrategia pronto rinda frutos.
Para concluir, Omar Cordero, comentó que es indispensable que los patrones ingresen a personas discapacitadas a su planta laboral por darles una mejor oportunidad y no solo por los beneficios que se les otorgan.
*ATR es una de las empresas que discriminan a discapacitados
Tepic, Nayarit.- Pese a que es importante que en la Entidad a las personas con alguna discapacidad se le abran espacios laborales, aún hay empresas, entre estas la extranjera "ATR" que se niegan a contratar a individuos de este sector de la población.
Tal denuncia corresponde al secretario ejecutivo del Consejo Estatal para la Inclusión y Personas con Discapacidad, Omar Cordero, quien explicó que
el 60 por ciento de los negocios se niegan a abrir vacantes a integrantes de este grupo vulnerable.
El funcionario aclaró que es bastante difícil, denunciar la discriminación en el ámbito laboral, dado que en la mayoría de los casos no se tienen elementos para comprobarla.
La Secretaría del Trabajo está arrancando una campaña dirigida a empleadores para concientizarlos sobre la importancia de tener trabajadores con discapacidad dentro de sus empresas, así como también los beneficios a los que se hacen acreedores por hacer, por lo que espera que esta estrategia pronto rinda frutos.
Para concluir, Omar Cordero, comentó que es indispensable que los patrones ingresen a personas discapacitadas a su planta laboral por darles una mejor oportunidad y no solo por los beneficios que se les otorgan.
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